“നിങ്ങൾ ഞങ്ങൾക്ക് അനുയോജ്യനല്ല 10 സാധാരണ അഭിമുഖ പരാജയങ്ങൾ

 

– പരിശീലനം, തിരഞ്ഞെടുക്കൽ, എച്ച്ആർ ബജറ്റിംഗ് എന്നിവയുടെ ഓട്ടോമേറ്റഡ് പ്രക്രിയകൾ അവരുടെ അറ്റകുറ്റപ്പണികൾക്കായുള്ള (ഇപ്പോഴത്തേത് പോലെ) തൊഴിൽ ചെലവ് വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിലേക്ക് നയിക്കില്ല, മറിച്ച് ഒരു സാഹചര്യം ഞങ്ങൾ ഒടുവിൽ കാണും. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, എച്ച്ആർ സിആർഎം മാനേജ്മെൻ്റിൻ്റെ അടിസ്ഥാനകാര്യങ്ങളിൽ പ്രാവീണ്യം നേടണം അല്ലെങ്കിൽ മരിക്കണം. ഒരേ സമയം എച്ച്ആർ വ്യക്തിയും വിപണനക്കാരനും ആയാൽ മതിയാകില്ല. എന്നിരുന്നാലും, മറ്റൊരു ഓപ്ഷൻ ഉണ്ട് – എച്ച്ആർ ഘടനകളിൽ ഐടി സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളുടെ വ്യാപകമായ ഉൾപ്പെടുത്തൽ.

സോവിയറ്റ് സമീപനം നിങ്ങളിൽ പലരും ഉണ്ട്

– സോഫ്റ്റ് സ്‌കിൽസിൻ്റെ പ്രാധാന്യം ആരും റദ്ദാക്കിയിട്ടില്ല, ബോട്ടുകൾക്കോ ​​AI-നോ ഒന്നും വിലയിരുത്താൻ കഴിയാത്ത കാര്യമാണിത്. വ്യക്തമായും വേഗത്തിലും വിശ്വസനീയമായും, സങ്കീർണ്ണമായ സാങ്കേതികവിദ്യകളും നടപടിക്രമങ്ങളും മറികടന്ന്, ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥിയെ വിലയിരുത്തുന്നതിനുള്ള കഴിവ് മൂല്യത്തിൽ വർദ്ധിക്കും.

അവസാനം, അത് മാന്യമായ അവബോധത്തോടെയാണ് ജെഡിയെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നത്, അല്ലാതെ ധാരാളം ടൂളുകളുള്ള അപ്രൻ്റീസുകളല്ല, അവർക്ക് ആവശ്യക്കാരുണ്ടാകും. നിങ്ങൾക്ക് അടുത്ത റിക്രൂട്ടിംഗ് ട്രെൻഡുകൾ സൃഷ്ടിക്കണമെങ്കിൽ.

അക്കാലത്ത്, റിക്രൂട്ട്മെൻ്റ് ഏജൻസിFünf großartige Android-Apps für Filmliebhaber കൾ വിപണി കീഴടക്കുകയും സ്റ്റീരിയോടൈപ്പുകളെ സജീവമായി നേരിടുകയും ചെയ്തു. പ്രധാന ഗുരുതരമായ കളിക്കാർക്ക് പോലും തെറ്റിദ്ധാരണകൾ നേരിടേണ്ടി വന്നു – പ്രാഥമികമായി സ്ഥാനാർത്ഥികളുടെ ഭാഗത്ത്. തെറ്റിദ്ധാരണയുടെ കാരണം നിരുപാധികമായ “റിക്രൂട്ട്‌മെൻ്റ് ഏജൻസികളുടെ” ശക്തമായ പ്രവർത്തനമാണ്. ഇതുപോലുള്ള ഒന്ന്: രസകരമായ ഒരു വിവരണത്താൽ ആകർഷിക്കപ്പെട്ട ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥി “ഏജൻസി” ഓഫീസിൽ വന്ന് ഇടനില സേവനങ്ങൾക്കായി ആയിരക്കണക്കിന് റുബിളുകൾ നൽകി. പകരമായി മൂന്ന് ഫോൺ നമ്പറുകളുള്ള ഒരു കടലാസ് അദ്ദേഹത്തിന് ലഭിച്ചു, കൂടാതെ എല്ലാ ദിവസവും രസകരമായ ഒഴിവുകൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുമെന്ന് “ഏജൻസി”യിൽ നിന്ന് വാഗ്ദാനവും നൽകി. (ഫലം, ഞാൻ കരുതുന്നു, വ്യക്തമാണ്).

90-കളുടെ അവസാനവും മറ്റൊരു സുപ്രധാന നവീകരണത്തിന് രസകരമാണ്. നിഗൂഢമായി “ഹെഡ്‌ഹണ്ടേഴ്സ്” എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്ന ഈ ജെയിംസ് ബോണ്ടുകളെക്കുറിച്ചുള്ള കഥകൾ ബിസിനസ്സ് മാധ്യമങ്ങളിൽ ചോർന്നുതുടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. ഏറ്റവും അവിശ്വസനീയമായ രീതിയിൽ, ചാരവൃത്തിയുടെ അതിർത്തിയിൽ, അവർ വിലയേറിയ തലകളെ ആകർഷിക്കുന്നു, ഇതിനായി അതിശയകരമായ ഫീസ് സ്വീകരിക്കുന്നു. ചുരുക്കത്തിൽ പുരാണത്തിൽ തോന്നിയത് ഏകദേശം ഇതാണ്. എന്നാൽ യഥാർത്ഥത്തിൽ ഈ പ്രതിഭാസത്തിൻ്റെ സാരാംശം എന്തായിരുന്നു?

ഇനിയെന്ത്

ഈ കാട്ടുപോത്തുകളിലൊന്നിനെ അഭിമുഖം നടത്താൻ എനിക്ക് ഭാഗ്യമുണ്ടായി. അത് 2004 ആയിരുന്നു, എനിക്ക് ഒരു വലിയ പ്രതിരോധ കമ്പനിയിൽ ജോലി ലഭിച്ചു. തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുന്നവരിൽ ഒരാൾ .

ഏകദേശം 60 വയസ്സുള്ള ഒരു ചുവന്ന മുടിയുള്ള മനുഷ്യനായി മാറി. ബെലോമോർ ഓഫീസിൽ നിന്ന് ഒരു സിഗരറ്റ് നേരിയ തോതിൽ കത്തിച്ച ശേഷം, അവൻ ഇതും.

അതിനെയും കുറിച്ചുള്ള ഒരു അമൂർത്ത സംഭാഷണം ആരംഭിച്ചു. 5 മിനിറ്റിനുശേഷം, ഞാൻ ഇതിനകം തന്നെ കർഷകനോട് എൻ്റെ എല്ലാ വിവരങ്ങളും പറഞ്ഞിട്ടുണ്ടെന്നും.

എൻ്റെ എല്ലാ അനുഭവങ്ങളും വിവരിക്കുകയും യുദ്ധസമയത്ത് എൻ്റെ മുത്തശ്ശി അധിനിവേശ പ്രദേശങ്ങളിൽ ഉണ്ടായിരുന്നോ എന്ന് അവനോട് പറയുകയും ചെയ്തുവെന്ന് ഞാൻ ചിന്തിച്ചു.

“ജെയിംസ് ബോണ്ടുകൾ” യഥാർത്ഥത്തിൽ വിപണനക്കാരാണെന്ന് കുറച്ച് ആളുകൾക്ക് അപ്പോൾ മനസ്സിലായി. എല്ലാത്തിനുമുപരി.

വേട്ടയാടൽ ഒരു കാൻഡിഡേറ്റിൻ്റെ നിന്ദ്യമായ ഒരു ബിഡ്ഡിംഗായി ഒരിക്കലും ചുരുക്കിയിട്ടില്ല – ഒരു വിജയകരമായ പ്രവർത്തനത്തിന്, സ്ഥാനാർത്ഥിയെ ഒഴി.

വിലെ ഏറ്റവും ആകർഷകമായ വശങ്ങൾ കാണിക്കേണ്ടതുണ്ട് (അല്ലെങ്കിൽ usa cfo പകരം വിൽക്കുക). മാത്രമല്ല, ഈ ഓഫർ കഴിയുന്നത്ര ഇഷ്ടാനുസൃതമാക്കുകയും ഏറ്റവും ഫലപ്രദമായ ആശയവിനിമയ ചാനൽ തിരഞ്ഞെടുക്കുക.

അങ്ങനെ, 90-കളുടെ അവസാനത്തിലും 2000-കളുടെ തുടക്കത്തിലും റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നയാൾക്ക് മുമ്പ് വിചിത്രമായ.

നിരവധി റോളുകൾ കൈകാര്യം ചെയ്യേണ്ടിവന്നു. ഒന്നാമതായി, അവൻ സ്വാഭാവികതയിൽ നിന്നും അവബോധജന്യമായ തീരുമാനങ്ങളിൽ നിന്നും കൃത്യമായ.

സാങ്കേതികവിദ്യകളിലേക്ക് നീങ്ങുന്നു. ഇപ്പോൾ ജീവനക്കാരുടെ ഗുണനിലവാരം ഒടുവിൽ അളക്കാവുന്നതേയുള്ളൂ. ഇതിന് നന്ദി, ബിസിനസ്സുമായുള്ള സംഭാഷണം പ്രായോഗികവും അർത്ഥപൂർണ്ണവുമാണ്: HR-ന് അതിൻ്റെ മൂല്യവും ബിസിനസിൻ്റെ.

മൂല്യവും ന്യായീകരിക്കാൻ കഴിയും. രണ്ടാമതായി, എച്ച്ആർ വില്ലി-നില്ലി എച്ച്ആർ സേവന വിപണിയിൽ ഒരു വിദഗ്ദ്ധനാകുന്നു. ഗോതമ്പിനെ പതിരിൽ നിന്ന് വേർതിരിക്കാനും ഒരു പ്രോ-യെ ചാർലാറ്റനിൽ നിന്ന് വേർതിരിക്കാനും ഒരു ദാതാവ് .

വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന വിലയുടെ പര്യാപ്തത മനസ്സിലാക്കാനും ഒരു കിഴിവ് എക്‌സ്‌ട്രാക്‌റ്റുചെയ്യാനുമുള്ള കഴിവ് ഇപ്പോൾ ഒരു റിക്രൂട്ടറെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം എന്നത്തേക്കാളും പ്രധാനമാണ്.

മൂന്നാമതായി – ഒരുപക്ഷേ ഏറ്റവും പ്രധാനമായി – എച്ച്ആർ വാണിജ്യപരമായി ചിന്തിക്കാൻ തുടങ്ങുന്നു.

ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥിക്ക് ഒരു ഒഴിവ് വിൽക്കുക. സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ ആന്തരിക ഉപഭോക്താവിന് വിൽക്കുക. എല്ലാ കക്ഷികൾക്കും പ്രയോജനപ്രദമായ ഒരു ഇടപാട്.

പൂർത്തിയാക്കിയ ശേഷം, KPI-കളുടെ രൂപത്തിലുള്ള നിങ്ങളുടെ കമ്മീഷനുകളെക്കുറിച്ചോ അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ ആന്തരിക റേറ്റിംഗ് ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നതിനെക്കുറിച്ചോ മറക്കരുത്.

ആ മനുഷ്യൻ അത് ശ്രദ്ധിച്ചു, തലയാട്ടി, ബെലോമോർ പുകവലിച്ച ശേഷം ഫോൺ എടുത്തു.

ഒരിക്കൽ കാണുന്നതായിരിക്കും നല്ലത്

– ഞങ്ങൾക്ക് അപേക്ഷിക്കുക! – അയാൾ ആരോടെങ്കിലും പറഞ്ഞു ഫോൺ കട്ട് ചെയ്തു.

ഇത് തൊഴിൽ പ്രക്രിയ പൂർത്തിയാക്കി.

സോവിയറ്റ് റിക്രൂട്ടിംഗ് സാങ്കേതികവിദ്യകളും അൽപ്പം വിചിത്രമായി കാണപ്പെട്ടു. വാമൊഴിയായിരുന്നു പ്രധാന ഉപകരണം. അപേക്ഷകർ എച്ച്ആർ വകുപ്പുകൾ സന്ദർശിക്കുന്ന രീതി ജനപ്രിയമായിരുന്നു.

അവസാനം, സംരംഭങ്ങളുടെ പ്രവേശന കവാടത്തിന് മുന്നിൽ കൂറ്റൻ അറിയിപ്പ് ബോർഡുകളും പത്രങ്ങളിൽ കുറച്ച് പരസ്യങ്ങളും ഉണ്ടായിരുന്നു.

ഏറ്റവും രസകരമായ സ്ഥാനങ്ങൾക്കായി, ഒരേയൊരു ഉപകരണം നെറ്റ്‌വർക്കിംഗ് ആയിരുന്നു, അത് ക്രോണിസമായി വികസിക്കുന്നു.

എന്നാൽ അപേക്ഷകരിൽ ഭൂരിഭാഗവും വ്യത്യസ്തരായിരുന്നു എന്നത് മറക്കരുത്. വേതനത്തിലെ തുല്യത എല്ലാത്തരം തൊഴിൽ ആവേശത്തെയും അർത്ഥശൂന്യമാക്കി.

സാമൂഹിക പാക്കേജിൻ്റെ കനം, ഒരു കമ്മിയുടെ ഉൽപ്പാദനം അല്ലെങ്കിൽ അതിൻ്റെ വിതരണത്തിൻ്റെ സാമീപ്യം, ഒടുവിൽ, അമിതമായി പ്രവർത്തിക്കാതിരിക്കാനുള്ള കഴിവ് എന്നിവ അനുസരിച്ചാണ് ഒരു സ്ഥാനത്തിൻ്റെ മൂല്യം നിർണ്ണയിക്കുന്നത്.