როგორ დავიქირაოთ დისტანციურად?
იმ კონტექსტში, სადაც დისტანციური სამუშაო სულ უფრო მნიშვნელოვა. Aნი ხდება, რეკრუტირების პროცესიც ვითარდება. დისტანციურად დაქირავებას აქვს თავისი გამოწვევები და მოითხოვს კონკრეტულ მიდგომას.
ეს არ არის მხოლოდ კონკრეტული თანამშრომლობის ინს. Aტრუმენტები , არამედ მოითხოვს გარკვეულ კომუნიკაციის უნარებს. მაშ, როგორ ახორციელებთ წარმატებით დისტანციურ რეკრუტირებას?
Ringover ტესტი დაქირავებისთვის
1. კარგად გააკეთეთ თქვენი ვიდეო ინტერვიუები
ვიდეო ინტერვიუ აუცილებელია დისტანციური შერჩევის პრო. Aცესში. ეს საუკეთესო ალტერნატივაა პირისპირ შეხვედრისთვის.
თუმცა, დისტანციურ ინტერვიუს აქვს თავისი სპეციფიკა, კოდები, რომლებ. Aიც უნდა იცოდე და აითვისო. ეფექტური ინტერვიუების ჩასატარებლად და კანდიდატების მნიშვნელოვნად შეფასებისთვის აუცილებელია ამ კონკრეტულ ფორმატთან ადაპტაცია.
უპირველეს ყოვლისა, აუცილებელია პლატფორმის არჩევავიდეო კო. Aნფერენციასაიმედო და უსაფრთხო. ტექნიკური პრობლემების თავიდან ასაცი. Aლებლად რეკომენდირებულია გასაუბრებამდე ტექნიკის (კამერა, ყურსასმენები) და კავშირის ტესტირება.
აირჩიეთ საკმარისად ნათელი და
მშვიდი გარემო, რათა თავიდან აიცილოთ ხმაური ან ვიზუალური დარღვევა. იდე. Aა არის თბილი და პროფესიონალური გარემოს შექმნა.
ამის მიღწევა შეგიძლიათ ინტერ შეიძინეთ ნაყარი SMS სერვისი ვიუს შემოღებით მცირე არაფორმალური დისკუსიით, რათა კანდიდატი საუკეთესო პირობებში დააყენოთ.
დასაქმების პროცესის ადაპტირება
ნიჭის მოსაპოვებლად ერთ საათზე ნა Πώς να δημιουργήσετε μια αποτελεσματική στρατηγική ψηφιακού μάρκετινγκ კლებ ინტერვიუზე დაყრ. Aდნობა ალბათ საკმარისი არ არის ვინმეს გასაცნობად. იგივე ეხება კანდ. Aიდატს, რომელსაც შეიძლება ასევე დასჭირდეს კომპანიის შესახებ მეტი იცოდეს. მაშ, უნდა გავახანგრძლივოთ პროცესი კომპენსაციისთვის?
ეს გასათვალისწინებელი იდეაა, მაგრამ მას შეუძლია გააძლიეროს ის. გარდა სატელეფონო ინტერვიუს, ვიდეო ინტერვიუსა და ტესტირების ფაზისა, თქვენ შეგიძლიათ თქვენი თანამშრომლების ჩართვა დაქირავების პროცესში.
იდეა იმაში მდგომარეობს, რომ კანდიდ agb directory ატის შესახებ რამდენი. Aმე მოსაზრება გვქონდეს და მან წინასწარ აღმოაჩინოს თავისი შესაძლო კოლეგები. ასევე ამ შემთხვევაში ვიდეოკონფერენცია დაგეხმარებათ.
3. ეფექტური კომუნიკაცია კანდიდატებთან
დისტანციურ კანდიდატებთან კომუნიკაცია ძალიან მნიშვნელოვანია. აუცილებელია ამის შენარჩუნება მთელი პროცესის განმავლობაში, მოლოდინების გარკვევა და მათ კითხვებზე სწრაფად რეაგირება, რათა შენარჩუნდეს ნდობის ატმოსფერო და უზრუნველყოს ყველა საჭირო დოკუმენტაცია.
განაცხადის მიღებისას მნიშვნელოვანია განმცხადებლის ინფორმირება, რომ მათი განაცხადი მიღებულია და განხილვის პროცესშია. ეს აყალიბებს ნდობას და აჩვენებს თქვენს ერთგულებას რეგულარული კომუნიკაციისადმი.
ნათლად აცნობეთ დაქირავების
პროცესის სხვადასხვა ეტაპებს, მათ შორის მოსალოდნელ ვადებს, ინტერვიუების ტიპებს და ტესტებს. ამ გზით, კანდიდატებს შეუძლიათ ადეკვატურად მოემზადონ და სრულად გაიგონ, რას მოელიან მათგან.
დარწმუნდით, რომ მიაწოდეთ კანდიდატებს საკონტაქტო ინფორმაცია ან არხი, რათა მათ ნებისმიერ დროს დაუსვან შეკითხვები ან მოითხოვონ განმარტებები. ეს არის გზა იმისა, რომ აჩვენოთ, რომ ღია ხართ კომუნიკაციისთვის და იქ ხართ, რათა მხარი დაუჭიროთ მათ ამ პროცესში.
თუ საჭიროა დამატებითი დოკუმენტები, დეტალურად აღწერეთ მოთხოვნები და ინსტრუქციები დოკუმენტების წარდგენის შესახებ. შეინახეთ კანდიდატების პირადი ინფორმაცია ამ პროცესის განმავლობაში. ამისათვის გარკვეული ინსტრუმენტები, როგორიცაა ელექტრონული ხელმოწერის პროგრამული უზრუნველყოფა, დაგეხმარებათ.
